Afyonkarahisar’da iş arayan gençlerle personel arayan işletmeler neden her zaman buluşamıyor? Ücretler, çalışma koşulları, mesleki eğitim ve deneyim beklentileri bu sorunun neresinde?
Afyonkarahisar’da istihdam meselesini yalnızca işsizlik rakamları üzerinden değerlendirmek yeterli değil. Bir tarafta iş arayan gençler, diğer tarafta aradığı niteliklere sahip çalışanı bulmakta zorlandığını belirten işletmeler var. Peki, bu iki taraf neden her zaman aynı noktada buluşamıyor?
Bu sorunun cevabı, şehrin iş gücü piyasasını yakından ilgilendiriyor. Çünkü mesele yalnızca iş bulmak ya da eleman bulmak değil; iş arayanlarla işverenlerin beklentilerinin ne ölçüde örtüştüğünü anlamak.
Gençler neden istedikleri işi bulamıyor?
İş arayan gençler için bir işe sahip olmak kadar, o işin sunduğu şartlar da önem taşıyor. Ücret, çalışma saatleri, ulaşım, sosyal haklar, iş güvenliği ve meslekte ilerleme imkânı, gençlerin iş tercihlerini etkileyebiliyor.
Bazı gençler eğitim aldıkları alanda iş bulmakta zorlanırken bazıları deneyim şartı nedeniyle başvurdukları işlere kabul edilmeyebiliyor. Bazıları ise sunulan ücret ve çalışma koşullarını beklentilerinin altında bulabiliyor.
Ancak Afyonkarahisar’da bu nedenlerden hangisinin daha belirleyici olduğunu söyleyebilmek için gençlerle yapılacak görüşmelerin güncel istihdam verileriyle desteklenmesi gerekiyor.
İşverenler hangi elemanları arıyor?
Meselenin diğer tarafında ise personel ihtiyacı bulunan işletmeler var.
Afyonkarahisar’ın sanayi, mermer, gıda, turizm, hizmet ve ticaret sektörlerinde hangi mesleklerde çalışan açığı bulunduğu araştırılması gereken önemli bir konu. İşletmelerin aradığı çalışanı bulamamasının nedeni yeterli sayıda aday bulunmaması mı? Yoksa ücret, deneyim beklentisi, çalışma saatleri ve diğer koşullar mı bu süreci zorlaştırıyor?
Bu soruların yanıtı, yalnızca işverenlerin değerlendirmeleriyle değil, iş arayanların anlattıklarıyla birlikte ele alınmalı.
Bir işletmenin deneyimli personel aramasıyla yeni mezun bir gencin iş tecrübesi kazanmak istemesi arasında bir uyumsuzluk varsa, bunun nasıl giderilebileceği de tartışılmalı.
Mesleki eğitim ile iş hayatı birbirini tamamlıyor mu?
İstihdam meselesinin önemli başlıklarından biri de mesleki eğitim.
İşletmelerin ihtiyaç duyduğu becerilerle okullarda verilen eğitim ne kadar örtüşüyor? Gençler eğitim sırasında yeterli uygulama ve staj imkânı bulabiliyor mu? İşletmeler, deneyimi olmayan gençlere mesleği öğrenme ve kendilerini geliştirme fırsatı sunabiliyor mu?
Afyonkarahisar’da mesleki eğitim kurumları, işverenler ve İŞKUR arasında kurulacak güçlü bir iş birliği, bu soruların yanıtlanmasına katkı sağlayabilir. Ancak bunun için öncelikle hangi mesleklerde ihtiyaç bulunduğunun ve gençlerin hangi alanlarda iş aradığının somut verilerle belirlenmesi gerekiyor.
Gençler başka şehirlere mi yöneliyor?
Bir diğer önemli konu da gençlerin gelecek beklentileri.
Afyonkarahisar’da eğitimini tamamlayan gençler, kendi şehirlerinde istedikleri işlere ulaşabiliyor mu? Kendi mesleklerinde kariyer yapabilecekleri fırsatlar bulabiliyorlar mı? Başka şehirlere gitmeyi tercih eden gençlerin kararlarında ücret, mesleki gelişim ve yaşam koşulları ne kadar etkili?
Bu soruların yanıtı, şehrin yalnızca bugünkü istihdam durumunu değil, gelecekteki nitelikli iş gücünü de ilgilendiriyor.
Sorunun cevabı sahada aranmalı
Afyonkarahisar’da istihdam meselesini daha iyi anlayabilmek için iş arayan gençlerle ve personel ihtiyacı bulunan işletmelerle görüşülmesi gerekiyor. Gençlerin hangi işlere başvurduğu, hangi gerekçelerle iş bulamadığı veya teklifleri kabul etmediği; işletmelerin hangi mesleklerde açık pozisyonlarının bulunduğu ve çalışan bulma sürecinde hangi engellerle karşılaştığı ortaya konulmalı.
Bu görüşmeler, İŞKUR’un güncel açık iş ve iş gücü piyasası verileriyle karşılaştırıldığında sorunun hangi sektörlerde yoğunlaştığı daha net görülebilir.
Afyonkarahisar’da mesele yalnızca gençlerin iş bulması ya da işletmelerin eleman bulması değil. Asıl mesele, iki tarafın neden buluşamadığını anlamak.
Çünkü doğru teşhis konulmadan geliştirilecek çözümler, istihdam sorununu ortadan kaldırmak yerine yalnızca tartışmanın etrafında dolaşabilir.
